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一、何謂隱私權(quán)。“私”與“公”相對，所謂“私”，也就是個人領(lǐng)域。“私”與“隱”結(jié)合即為：希望隱蔽且應(yīng)當(dāng)隱蔽和得到保護的個人領(lǐng)域。二、廣西昆山保安可能涉及到的業(yè)主隱私。廣西昆山保安哪里有保安從業(yè)單位在履行職務(wù)的過程中，必然會掌握一些客戶單位的商業(yè)秘密和業(yè)主的個人信息，如客戶單位的合作商戶、客戶群等，這些內(nèi)容事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，如果泄露，后果十分嚴(yán)重。再如物業(yè)公司登記的業(yè)主姓名、單位、電話號碼等個人信息，也非常容易被人為地泄露或者無意擴散。保安員在履行職務(wù)的過程中，因為職業(yè)的關(guān)系，會知曉業(yè)主的姓名、肖像、電話號碼、家庭住址、家庭關(guān)系狀況、財產(chǎn)狀況、社會關(guān)系等。而且現(xiàn)代物防技術(shù)在保安業(yè)中的運用，使得保安員還可以通過監(jiān)控、電子設(shè)備獲取一些視頻資料，甚至?xí)虼酥獣詷I(yè)主的一些秘密。因此，保安員履職過程中，遵守相關(guān)的法律規(guī)定，尊重業(yè)主隱私，盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，就顯得非常重要。

昆山保安哪里有著裝規(guī)范：1、著裝(1)除不宜或不需要著裝的情形外，在工作時刻有必要著保安制服。因私外出應(yīng)著便服。(2)著保安制服時，應(yīng)按規(guī)矩佩帶保安標(biāo)志。(3)保安制服不準(zhǔn)與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不能混穿。(4)在駐勤單位除工作外，著裝時可以不戴帽子。(5)著保安制服應(yīng)潔凈整齊、不準(zhǔn)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。(6)保護和妥善保管保安制服和保安標(biāo)志，嚴(yán)禁將保安制服和保安標(biāo)志變賣、贈送或借給他人。(7)著裝參加主要活動時，只準(zhǔn)佩帶領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)一致公布的勛章、獎?wù)潞妥C章，不準(zhǔn)佩帶別的徽章和飾物。2、表面儀容(1)值班時要表面正經(jīng)，精神飽滿。(2)男性知名昆山保安不準(zhǔn)留長發(fā)、大鬢角和胡須，女人保安發(fā)辮不得過肩。(3)不得染發(fā)、染指甲、不得化濃妝、戴飾物。

廣西昆山保安想發(fā)展就要對這二種人說不！種：對分內(nèi)之事敢說“不知道”的人，對分內(nèi)之事說“不知道”，無論是“沒記住”還是“沒干過”導(dǎo)致的，都屬于失職范疇?，F(xiàn)實中，“不知道”分內(nèi)某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。但凡一個敬業(yè)的昆山保安哪里有從業(yè)者，就算他真的不知道分內(nèi)的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。第二種：對工作推說“不會做”的人，對分內(nèi)工作推說“不會做”，原因可能是“干不了”，但可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠(yuǎn)。沒有人天生就有干成事的能力，都是學(xué)過之后才會干，或是干過之后才會做。說“不會做”的保安從業(yè)者，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推。而且，沒有干過，則意味著一輩子都不會做。保安公司支付工資給員工，可不是為了換取一句“不會做”。

一、明確守護的責(zé)任。廣西昆山保安應(yīng)當(dāng)熟知守護目標(biāo)范圍內(nèi)的基本情況：守護區(qū)域內(nèi)的工作人員以及他們進出單位使用的;客戶單位車輛的型號、牌號;物資進出的手續(xù)和規(guī)章制度。昆山保安應(yīng)當(dāng)了解、掌握守護目標(biāo)的安全防范情況：消防水源的位置，消防器材的數(shù)量、型號、放置位置和器材狀況，報警設(shè)施，所在地公安派出所的電話號碼等。保安人員要熟悉守護區(qū)域內(nèi)的地形、地貌、建筑物、道路交通狀況，明確自己的崗位、守護的重點和達(dá)到的要求。二、恪盡職守，堅守崗位。執(zhí)勤期間，不得在崗位閑聊、打鬧、干私活，不準(zhǔn)下棋、打撲克，不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)私下會客，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離職守;經(jīng)常認(rèn)真檢查防火設(shè)施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的消防隱患，立即報告客戶單位，并協(xié)助予以處理。

在昆山保安分隊日常管理過程中，分隊內(nèi)部難免會產(chǎn)生一些矛盾，那么分隊長如何協(xié)調(diào)處理并化解矛盾呢？廣西昆山保安小編認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：一、目標(biāo)求“和”。分隊長在處理矛盾過程中，面對著不同背景、不同經(jīng)歷、不同性格的保安員，應(yīng)盡努力去求同存異、化解矛盾。二、立場求“公”。分隊內(nèi)部大多是人與人之間的矛盾，作為分隊長，在處理矛盾過程中，一定要堅持開誠布公和公道正派的觀點，不偏袒、不護短，不憑道聽途說行事。三、態(tài)度求“誠”。在處理矛盾的過程中，要始終堅持用真誠的態(tài)度去化解問題，學(xué)會換位思考，體諒矛盾雙方的難處。四、時間求“快”。發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭要及時化解。五、問題求“準(zhǔn)”。要善于及時發(fā)現(xiàn)和抓住存在問題的主要矛盾，選好突破口，找出矛盾雙方之間存在的關(guān)鍵點，找準(zhǔn)導(dǎo)致矛盾存在的主要方面，把握問題和矛盾的實質(zhì)。六、方法求“活”。一般問題應(yīng)做到及時化解；特殊問題要調(diào)查研究，伺機解決。