昆山保安隊員和昆山保安公司可以解除勞動合同的情形以及發(fā)生勞動爭議的解決方式

    昆山保安隊員和昆山保安公司可以解除勞動合同的情形以及發(fā)生勞動爭議的解決方式

    昆山保安隊員和昆山保安公司可以解除勞動合同:

    ①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    ⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

    ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

    (2)有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

    ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

    (3)用人單位因經(jīng)營需要裁減人員的，即處于破產(chǎn)整頓期內(nèi)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的時候，也可以單方解除勞動合同，但是合同的解除需要依據(jù)下述法定程序進行。

    用人單位應(yīng)做到:①須提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減方案，包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟及經(jīng)濟補償辦法；③就裁減方案征求工會或者全體職工的意見；④向勞動行政部門報告，并聽取意見；⑤由用人單位正式公布裁減方案，與被裁人員解除勞動合同等。

    禁止用人單位解除勞動合同的幾種情形

    另外，為了保護勞動者的利益，法律還對用人單位單方解除勞動合同作了特別限制。也就是說，禁止用人單位解雇處于特殊時期的勞動者，具體包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期限的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退體年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    勞動者單方解除勞動合同

    我國法律賦予勞動者較為自由的單方解除勞動合同的權(quán)利，也就是說不需要任何原因，勞動者只要提前30日書面通知用人單位自己想要解除勞動合同，即可解除合同。另外，如果勞動者處于特殊或不利環(huán)境時，也可以立即單方解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位。這里的特殊環(huán)境是指處在試用期內(nèi)；不利環(huán)境是指用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件等情況。

    另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分推的培訓(xùn)費用。

    發(fā)生勞動爭議的解決

    勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法規(guī)、履行勞動合同及其他勞動問題發(fā)生的勞動權(quán)利、義務(wù)方面的糾紛。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

    勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動部門設(shè)立的由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到伸裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。但是下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為zhong極裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家規(guī)定的勞動標準，在工作時間、體息體假社會保險等方面發(fā)生的爭議。